为进一步做好学生就业工作，加强对我院毕业生就业工作指导力度，切实有效提高就业竞争力，学院决定成立就业指导工作室。

一、就业指导工作室人员构成

就业指导工作室是临时性工作机构，不另设编制，指导老师采用聘任制。

学院分管学生工作院领导具体指导工作室开展工作，代表学院聘任就业指导老师，聘期为一年，每年10月份进行本年度就业指导老师的聘任工作。

二、就业指导老师聘任基本条件

1．热爱学生思想工作，愿意为学生就业提供有效指导和帮助；

2．工作态度积极主动，认真负责，能够切实履行职责；

3．能够坚持平等互助德育观，与学生保持密切接触，充分尊重学生；

4．校内聘任原则上需具备就业指导师资格，或在学生管理、就业指导方面拥有丰富工作经验；

5．校外聘任需具备丰富人力资源管理、或者能够为提高学生就业竞争力提供切实帮助和有效指导。

三、就业指导老师工作内容及工作方式

（一）工作内容

1．帮助学生树立正确就业观、择业观，实现积极就业；

2．帮助学生疏导在求职过程中的心理压力、解决困惑；

3．积极举办模拟面试、就业技巧讲座等活动，加强对学生求职方法与技巧的指导，增强就业竞争力；

4．及时向学院分党委反映就业工作中存在的不足和出现的问题，并提出工作建议；

5．认真做好辅导记录，勤于思考，创新性开展工作，针对典型案例、突出问题展开理论探讨、研究；

（二）工作方式

采用个人、团体辅导相结合方式。个体辅导，就是每周有半天时间向同学开放，进行咨询辅导。团体辅导，就是针对毕业生急需帮助或指导的主题，面向部分同学开展团体辅导。

四、学院保障工作及监督

学院要为就业指导工作顺利开展提供必要经费等方面的有力保障，对表现突出的就业指导工作老师予以表彰。针对就业指导过程中发现的典型案例、突出问题，学院将作为学生工作科研项目予以立项，给予支持。

学院将及时督促、检查就业指导老师工作进展情况，发现消极工作等情况及时纠正，情节严重的，予以解聘。

二〇〇九年十一月十二日